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  • 醫(yī)院木門企業(yè)萬(wàn)事俱備 東風(fēng)也隨之席卷而來(lái)

    醫(yī)院木門企業(yè)萬(wàn)事俱備 東風(fēng)也隨之席卷而來(lái)

    自從“跨界發(fā)展”成了醫(yī)院木門企業(yè)大戰(zhàn)略調(diào)整的熱門字眼之后,各大醫(yī)院木門企業(yè)紛紛摩拳擦掌,伺機(jī)而動(dòng)。小企業(yè)選擇簡(jiǎn)單的“擴(kuò)張”,加大生產(chǎn)線;大品牌選擇廣而全的“延伸”,將目光放眼于整個(gè)醫(yī)院木門行業(yè),但是小企業(yè)只

  • 醫(yī)院木門企業(yè)要堅(jiān)持制度管理 建立“生人”文化

    醫(yī)院木門企業(yè)要堅(jiān)持制度管理 建立“生人”文化

    人管人累死人,這個(gè)道理醫(yī)院木門企業(yè)管理者都知道,但是管理又是存在的,管理得當(dāng)才能讓企業(yè)正常運(yùn)作,才能讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)。那么作為醫(yī)院木門企業(yè)管理者,怎樣才能讓自己成為一個(gè)高效從容的管理者呢?制度管理是唯

  • 醫(yī)院木門企業(yè)要擺脫絆腳石 需有勇于創(chuàng)新意識(shí)

    醫(yī)院木門企業(yè)要擺脫絆腳石 需有勇于創(chuàng)新意識(shí)

    在醫(yī)院木門行業(yè)發(fā)展這二十幾年,行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也越演越烈,行業(yè)中問(wèn)題也漸漸凸顯。同質(zhì)化造成醫(yī)院木門企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)大打折扣,消費(fèi)者審美疲勞。醫(yī)院木門企業(yè)只有擺脫同質(zhì)化的絆腳石,跟價(jià)格戰(zhàn)說(shuō)再見,在質(zhì)量上嚴(yán)格把控,并

  • 微利成常醫(yī)院木門企業(yè)需培育核心競(jìng)爭(zhēng)力

    微利成常醫(yī)院木門企業(yè)需培育核心競(jìng)爭(zhēng)力

    隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇,相信從2014年開始,在醫(yī)院木門行業(yè)就會(huì)不斷地聽到一個(gè)聲音,那就是生意越來(lái)越難做了,利潤(rùn)越來(lái)越低等等。也許是前幾年行業(yè)太景氣把大家寵壞了,導(dǎo)致現(xiàn)在利潤(rùn)剛開始下滑,大家就叫苦連天。其實(shí),一個(gè)真正成熟

  • 醫(yī)院木門企業(yè)上市成風(fēng)潮 拓展資金有“閑情”

    醫(yī)院木門企業(yè)上市成風(fēng)潮 拓展資金有“閑情”

    隨著資本市場(chǎng)的閘門開啟,家居企業(yè)紛紛爭(zhēng)先恐后的上了,成為上市預(yù)披露的對(duì)象,站到了上市的邊緣。這個(gè)做法,讓不少醫(yī)院木門企業(yè)頗為觸動(dòng),深受影響。但也有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,上市之后發(fā)展并不值得樂(lè)觀期待,建議醫(yī)

  • 醫(yī)院木門企業(yè)進(jìn)行整合 超越碎片化電商

    醫(yī)院木門企業(yè)進(jìn)行整合 超越碎片化電商

    在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)日新月異的當(dāng)前,電商成為了所有企業(yè)眼中的“金礦”。目前已有不少傳統(tǒng)家居品牌開始試水電商,也有一些新興的家居線上品牌落地開體驗(yàn)店,不過(guò)整體來(lái)說(shuō),家居電商的發(fā)展還處于非常碎片化的階段。所以,即便是醫(yī)

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